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À medida que a escassez de mão-de-obra do Japão piora, cadeias de fast food e lojas de conveniência estão tentando atrair os méritos de seus locais de trabalho para uma nova força de trabalho possível – donas de casa.

O Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar anunciou o índice de ofertas de emprego de julho de 2017 aos candidatos em 29 de agosto, e estava em ascensão pelo quinto mês consecutivo, 0,01 pontos acima de junho em 1,52 pontos disponíveis para um candidato a emprego . Com uma escassez de mão-de-obra impressionante em todo o país, as indústrias de fast food e varejo em particular estão lutando para garantir uma nova fonte de funcionários.

Antecipando uma mudança de ritmo para as donas de casa em todo o Japão, as férias de verão chegam ao fim, o gigante da comida rápida McDonald’s Co. (Japão) lançou um evento de experiência de trabalho em 5 de setembro, especificamente para donas de casa, para tentar tornar-se parte da “tripulação” para aumentar interesse no trabalho. Em cerca de 2.900 locais em todo o país, as donas de casa tentam fazer hamburgueres e atender os clientes por 30 minutos de cada vez.

A empresa tem cerca de 130 mil funcionários da loja, 20% das quais são donas de casa. “O McDonald’s tem uma imagem forte de ser um local de trabalho para jovens”, disse o chefe do departamento de recursos humanos da empresa, Atsuko Cho, na mídia no dia do evento. “Mas com horários de trabalho curtos a partir de duas horas uma vez por semana e mudanças flexíveis, gostaríamos de mostrar donas de casa que a McDonald’s oferece um ambiente de trabalho fácil e estamos buscando contratar dezenas de milhares de funcionários novos”.

Em uma loja localizada no Nakano Ward de Tóquio, 11 mulheres participaram do evento de experiência de trabalho em 5 de setembro. “Eu parei de trabalhar depois de eu dar à luz, e desde que já faz um tempo desde meu último trabalho, estou um pouco preocupado, “admitiu uma mulher de 55 anos de idade que vive na vizinhança Suginami Ward. “O manual é fácil de entender e existe um sistema de treinamento adequado, por isso parece que posso fazê-lo”.

O McDonald’s Co. (Japão) não é a única cadeia de fast food a procurar as donas de casa como potenciais novos funcionários. Zensho Holdings Co., a empresa por trás de franquias, como a principal cadeia de tigelas de carne Sukiya Co., ofereceu creches para funcionários desde 2015 e dois locais na prefeitura de Ibaraki podem ser usados ​​durante todo o ano. A empresa planeja continuar aumentando o número de creches.

Da mesma forma, as empresas de lojas convenientes, que dependem fortemente do trabalho de trabalhadores de meio período, também estão iniciando atividades voltadas para a contratação de donas de casa. Apenas este mês, a Family Mart Co. começou a realizar sessões de informação da empresa para as donas de casa com o presidente da empresa Takashi Sawada assumindo o pódio.

Usando revistas de lista de emprego e apresentações da equipe atual para trazer participantes, Sawada explica os detalhes do trabalho e apela às mulheres para que considerem o trabalho. É supostamente raro que Sawada apareça nas sessões de informações da empresa. Atualmente, cerca de um quarto dos 200 mil funcionários da Family Mart são donas de casa, e com as aparências de Sawada, a empresa espera contratar mais 100 mil donas de casa.

Como o McDonald’s, a Family Mart não está sozinha em sua indústria em recursos para donas de casa. Para aumentar sua força de trabalho, a Seven-Eleven Japan Co. planeja instalar instalações de creche no segundo andar das lojas na Ota Ward de Tóquio e na cidade de Hiroshima, este outono, para os funcionários da loja, com o objetivo de criar um ambiente de trabalho mais amigável para aqueles que estão no meio da criação de filhos. Lawson Inc. também está entrando, planejando ser a primeira grande cadeia de lojas de conveniência a introduzir máquinas de mudança automática em novembro para simplificar ainda mais o trabalho exigido pela equipe da loja.

A proporção de ofertas de emprego para os candidatos para o setor de varejo em 2016, que inclui lojas de conveniência e cadeias de hambúrgueres, foi de 2,01, o que significa que para cada candidato a emprego, há duas posições não preenchidas no setor. A escassez de mão-de-obra vem do fundo de uma população em declínio, e muitas empresas estão avançando com a contratação activa de idosos e estrangeiros para diminuir a lacuna. No entanto, há mais de 3,15 milhões de mulheres em todo o país que deixaram de trabalhar após o casamento ou a gravidez, e essas novas medidas esperam aproveitar o potencial desse grupo demográfico para resolver a falta de mão-de-obra.

Fonte:The Mainichi

 

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